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三线记忆:公开竞聘“主帅”
发布时间:2018-12-02

国破思良将。在这轮改革改制中,省国防科工办首先对前进进行的改革是人事轨制改革,即,以竞争应聘的方式,公开招标选聘董事长跟总经理。

紧接着,河南省委、省政府也审时度势,提出了“建立尺度的古代企业制度,努力实现企业系统、机制和管理翻新,从整体上搞好国有经济。”

公开竞聘“主帅”

2002年,《公民日报》发声:自今年起,国有企业将从以下三个方面加快改革开放的步调:一是踊跃推动听事、劳动、调配制度的改造;二是增进企业面向市场;三是进一步深刻企业承包任务制。在这三项举措中,尤其是“促进企业面向市场”被列为重点。

标签 彭破 竞聘 企业 公然 国防科工办

一进驻前进,李西斌就安排让人事局部先在集团中层干部中民主测评摸底,一人一票,不计名,结果是获得票数最高者的是:彭破!真是英雄所见略同。这与省国防科工办当时的全面考察,以及征求老干部、老同志们的见解完全一致。

公开应聘,这在国企改革中是“破天荒”的创举,也绝非矫揉造作的“政改游戏”。毫不夸张地说,它是中国社会主义民主建设在国有企业的一次有利的尝试。

一定要选一个能干事、会干事、干成事的“一把手”。

在中国社会主义民主建设的进程中,公开竞聘董事长跟总经理,诚然如同滚滚长江里跳跃的一朵小小的浪花,但它的意思不同,它是一次真正意思上的民主训练,一次真心实意的民心考核。它毕竟是一个关系到国防体制经济命脉的企业啊!

对此,省国防科工办领导层高度重视,专门由主管人事的副主任李西斌带队,干部、组织等多个部分组成改制小组来到前进。工作组阵容之大,工作效率之高,发动民众之广泛,也都是前所未有的,足见省委、省政府对改革的信念之大、力度之强。

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前进,再次迎来了改革的新一缕曙光!

“三军易得,一帅难求”。

机会还是让有心的人终于给等到了!这年9月,经河南省国民政府批准,由省国防科工办主导的在前进进行的“改革改制工程”正式启动。